作為一個員工，如果想要一步一步走向金字

別真把員工當傻子，員工才不傻，現在跳槽成本這麼低， 此處不留爺，自有留爺處。命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？ 一個朋友跟我說，公司現在業務急速擴張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個名字就把人挖過來。 這兩年有個特別有趣的現象，小公司特別是創業公司愈來愈難招到人了，員工都奔著福利高、收入穩定的大公司去。 但是你看朋友圈，這些招不到人的老闆依舊樂此不疲地給員工洗腦、激勵：「你的努力老闆都看得見；罵不跑的員工 才是好員工；老闆不狠，員工不強；你看老闆傻，老闆看你亦如是……」 說真的，這就是他們招不到人最重要的原因。 他們筆下的好員工是不是存在於這個世界上呢？當然存在。問題是，你又有何德何能去吸引他們？憑你給人開的一份遠遠低於市場標準的薪資，還是憑你讓人家一天做18個小時？ 這就跟相親一個道理，魯蛇追不上白富美，最後扔出一句「你不就是嫌我窮嗎」──對呀，就是嫌你窮。 有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自論文翻譯己當成了人家爸爸。 我有個朋友，是個挺能吃苦的女孩子，被她的前老闆各種花言巧語地挖去，一個月開二十六K，一週上六天班，天天做到三更論文翻譯半夜。讓她一個人扛幾千萬的 KPI（關鍵績效指標），美其名曰委以重任。就這樣，女孩還是做了大半年。 後來又為啥離職的呢？因為女孩要請一天假去領證結婚。老闆一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話：你結婚經過我同意了嗎？你知不知道你現在結婚特別耽誤工作啊？結婚和辭職你自己選，不想幹就論文翻譯給老子滾蛋！ 女孩還沒說啥，她老公就把電話接過來了：滾，必須滾！ 別以為這只是個例，這樣的極品老闆真不在少數。有的老闆使勁鼓勵員工加班，瘋狂加班，加班時間直接和年底的加薪畫等號。我只是想要一份工作，你卻想要我的命。命都快沒論文翻譯了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？所以我特別討厭各種洗腦雞湯文，工作八小時之外加班是出於情分也好，是緣於上進也罷，都是個人選擇，我若不幹，那就是本分。屁股決定大論文翻譯腦，站位不同，考慮問題的角度也不同。能站在對方的角度思考問題，論文翻譯才是真的有智慧。 作為一個員工，如果想要一步一步走向金字塔尖，當然要比別人更拚、花更多時間鑽研你的工作，要能替你的老闆分憂。面對有躁鬱症和公主病晚期的老闆，你還得充當他的出氣筒和論文翻譯私人保母，所以不能玻璃心，也別太計較一時的個人得失。 但是反過來，一個老闆，你沒資格這麼要求你的員工。你給他開的薪資，就是讓他完成他分內的事情。至於論文翻譯他是不是追求上進，那是他自己的事，你犯不上打著「我是為你好」的旗號指點人家的人生，嚇唬人家給你當免費勞動力，甚至每天端茶遞水，就差給你泡腳了。你是請員工，不是請打雜的人。