stevenqiu6690

對你而言，語言是什麼？HiTutor線上外語董事長廖本昌認為，語言是有溫度的；藉由它，你能走遍世界，認識各國不同文化，建立異國情誼。擁有語言優勢，讓你在面對全球趨勢變化時，更能迅速掌握快速應對。 書籍翻譯 早期投資遊學公司，廖本昌意外踏入外籍師資仲介領域。當時他發現台灣外籍師資良莠不齊，因此一家家說服外語補習班，聘用合格師資，推廣「外國人，不等於外籍老師」的觀念，藉由嚴謹的篩選機制，找出優質的外師人選，提昇台灣外語學習的教學品 書籍翻譯 質。 2006年，承接台灣第一個情境學習方案，「桃園國際英語村」，並規劃「線上學習平台」、「社區英語村」等教學活動，鎖定學校周邊的便利商店、文具店等學生常接觸的生活空間，希望打造一個讓學生下課後，也可以使用英語的環境，讓英語學習和生活應用可以更緊密結合，提升了台灣英語教學的品質，成功帶動英語學習的熱潮。 書籍翻譯 首創網路一對一教學、17種外語課程 2009年，整合15年厚實經驗，台灣首屈一指的線上外語HiTutor誕生，是第一個以網路真人一對一教學模式、內容涵蓋17種外語課程的教學品牌，並於菲律賓設置師資招募及培訓中心，招募全球優質師資。成立迄今，註冊學員超過7萬多人，讓無數人成功突破語言隔閡，自信開口說外語，更創造近50%續課率的佳績。 書籍翻譯 「語言學習，需在不同的時間、情境下反覆練習，才能內化成為真正的語言力。」「外語傳教士」廖本昌認為，有別於傳統大班級的補教課程，HiTutor精準鎖定學員需求，依學生的學習需求調整教學內容，讓學習和運用能相互結合。透過專業師資無壓力的一對一教學，自然誘發學員「說和聽的能力」，達到最佳的學習成效。 書籍翻譯 「只要一杯咖啡價錢，就能享受一次高品質的外語學習。」廖本昌堅信，地域、時間、師資、費用都不再是語言學習的障礙，只要有心、願意開口，就能享受學會一種外語的樂趣與自信。 未來，HiTutor積極研發建構雲端外語生活圈的網路平台 書籍翻譯 ，讓世界各地透過線上面對面的語言學習與互動，進行文化交流，建立跨國友誼，落實HiTutor核心精神「Say Hi to the World」。HiTutor期許藉此讓全球互信友愛，誤解與衝突減少，人際互動親和美善。 對你而言，語言是什麼？HiTutor線上外語董事長廖本昌認為，語言是有溫度的；藉由它，你能走遍世界，認識各國不同文化，建立異國情

根據勞保局104年最新的統計數字，勞工自願提撥退休金的比例僅6.2%，可說是相當低，至於民眾為何不願意參與自提？根據施羅德與《遠見雜誌》2016年合作的調查顯示，分析出三個可能的原因： 三原因  民眾不自提 第一，有許多民眾(達39.6%)認為自己沒有錢；其次，仍對勞退制度不甚了解，因為根據調查可以發現，竟然高達53%左右的勞工並不知道自願提撥的「新制勞工退休金」專戶是獨立管理，甚至有約20%勞工認為也會像勞保一樣破產！ 第三個原因，也就是在投資標的上、民眾沒有其他選擇。從此調查可以發現，針對自願提撥部份，有超過四成的民眾希望自己決定投資標的，並願意自行負擔盈虧。 簡單來說，一般民眾對勞退新制並沒有真正的理解，甚至不知道自提的好處在哪，是讓勞工沒有積極參與好制度的主因。 其實，我們目前的勞退新制，也就是所謂的「確定提撥制」(Defined Contribution Plan)，已為全球趨勢，領取的退休金額取決於企業以及個人提撥 書籍翻譯 多寡及其報酬率，每個人專款專戶，沒有破產疑慮。 準備退休金  從ABC開始 當然，一般民眾最常抱怨的是沒錢，施羅德建議不妨從「ABC」開始。A（Attitude），讓準備退休金成為一種習慣，重新檢視自身的消費習慣、調整財務，以長線為退休金做準備。 B（Behavior），也就是積極行動。最簡單的，在企業已 書籍翻譯 經提撥的6%之外，便是主動參與每月薪資提撥，自提比例可隨著薪水調整，從1%至6%，輕鬆開啟退休金規劃的第一步。 C（Choice）就是選擇，自提之外，再額外選擇商品，以周全退休規劃。因為以施羅德集團的研究，假設年報酬率3%(扣除通膨)，每月以月薪的15% 書籍翻譯 作退休準備，40年不間斷，才能在退休後固定領取2/3的最終薪資。而以台灣目前的勞退制度來看，距離世界銀行建議的所得替代率應達七成的理想，仍有一大段。 因此，對一般民眾來說，勢必得在自提之外做其他準備。建議是年輕族群要累積資產，應以積極成長型商品為主；而老齡族群則是要活化資產，以 書籍翻譯 保守的收益型產品為核心。 根據勞保局104年最新的統計數字，勞工自願提撥退休金的比例僅6.2%，可說是相當低，至於民眾為何不願意參與自提？根據施羅德與《遠見雜誌》2016年合作的調查顯示，分析出三個可能的原因： 書籍翻譯 三原因  民眾不自提 第一，

經濟部上週公布《公司法》修法草案，現行公司法共449條文，將增修約130條。本修法分四大主軸，友善創新與創業環境、強化公司治理提升股東權益、增加企業經營彈性、效率化及電子化。 其中，此次修法等於首度將「企業社會責任」概念入法。 第一條文將增訂「公司經營業務，應遵守法令及倫理規範，得採行增進公共利益之行為， 以善盡其社會責任。」象徵扭轉過去「企業是以營利為目的、為股東謀取最大權益」，企業不僅對股東有責任，更不能忽視其社會責任。 強調以解決社會問題為宗旨，從事商業運作，達到自給自足，又能達到社會公益目的的「社會企業」，是近年廣受推崇的新興企業類型。 留心觀察不難看出，推動社企風潮已然在全台蔓延。 勞動部從2013年起就把每年11月定為「社會企業月」。以去年11月為例，在全台北、中、南舉辦社會企業觀摩、國際論壇交流、市集展示等活動，讓更多人認識社企。 行政院將2014年定為社企元年，推出三年期的社企行動方案，從調法規、建平台、籌資金、倡育成，共四面向創造有利社企發展的環境。2015年成立總規模達2億元的社企循環基金，要協助社企家取得創業第一桶金。 熱度延續之今。經濟部中小企業處上週末舉辦「社企良品 美好生活大晉級 全民採購運動」，喊出「挺社企，一起購（GO）」。 書籍翻譯 經濟部上週公布《公司法》修法草案，現行公司法共449條文，將增修約130條。本修法分四大主軸，友善創新與創業環境、強化公司治理提升股東權益、增加企業經營彈性、效率化及電子化。 其中，此次修法等於首度將「企業社會責任」概念入法。 第一條文將增訂「公司經營業務，應遵守法令及倫理規範，得採行增進公共利益之行為， 以善盡其社會責任。」象徵扭轉過去「企業是以營利為目的、為 書籍翻譯 股東謀取最大權益」，企業不僅對股東有責任，更不能忽視其社會責任。 強調以解決社會問題為宗旨，從事商業運作，達到自給自足，又能達到社會公益目的的「社會企業」，是近年廣受推崇的新興企業類型。 書籍翻譯 留心觀察不難看出，推動社企風潮已然在全台蔓延。 勞動部從2013年起就把每年11月定為「社會企業月」。以去 書籍翻譯 年11月為例，在全台北、中、南舉辦社會企業觀摩、國際論壇交流、市集展示等活動，讓更多人認識社企。 行政院將2014年定為社企元年，推出三年期的社企行動方案，從調法規、建平台、籌資金、倡育成，共四面向

118家企業、248件方案參賽，勝出率僅一成；台達電子本屆得獎王，拿下三獎座；聯華電子、台灣IBM公司、國泰金控 抱回兩獎座；本屆獲獎新秀 書籍翻譯 ：技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。 書籍翻譯 2005年首創全球華人媒體CSR評鑑的《遠見雜誌》企業社會責任獎，今年邁入第13屆，一路見證台灣CSR風潮演變。為表揚本屆的獲獎企業，《 書籍翻譯 遠見雜誌》今（3）日於香格里拉台北遠東國際大飯店舉行贈獎典禮，邀請中華民國副總統陳建仁頒發殊榮。 今年競爭激烈，榮登最終榜單者，是從118家企業、248件數，選 書籍翻譯 出25件獲獎，勝出率僅一成。賽制仍維持兩大類評選：「CSR年度大調查」與「傑出方案」。即使得獎率低，仍有企業拿到兩項獎座以上，傲視群雄。本屆得獎王是台達電子，共贏得CSR年度大調查電子科技業首獎、傑出方案環境友善組和教育推廣組的兩座楷模獎。2012年起，台達年年抱回兩獎。今年甚至獲得三獎，創台達於《遠見》CSR單屆得獎數新高！   其他優異表現的企業還有聯華電子（一首獎一楷模）、台灣I 書籍翻譯 BM公司（一首獎一楷模）、國泰金控（兩楷模），皆贏得兩項獎座。本屆獲獎新秀、也就是首次抱回《遠見》CSR獎的有，技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。四家獲獎新秀占總得獎（25件）的16％。 整體參賽產業 傳產超過三成 整體參賽產業樣貌（CSR年度大調查和傑出方案），占比最高的是傳統產業，有31.3％、其次依序為服務業24.6％、金融業22.9％、和電子科技21.2％。「 書籍翻譯 傑出方案」參賽類型占比，最高比例是公益推動組 38.1％，代表競爭最激烈。其次依序是教育推廣組的24.5％、環境友善組 19.6％、幸福企業組17.8％。 逐一攤開得獎名單。「CSR年度大調查」有電子科技、傳統產業、金融業、服務業，四大產業競逐。各設首獎一名、楷模獎兩名。首獎分別由台達電子 書籍翻譯 、歐萊德O'right、玉山金控、台灣大哥大奪得；楷模獎則有技嘉科技、聯華電子、瑞助營造、遠東新世紀、國泰金控、第一金控、中華電信、遠傳電信（表二）。 年度大調查 全面評鑑CSR影響力 台達電子、玉山金控、台灣大哥大均曾在「CSR年度大調查」中得首獎，再度蟬聯，並不意外。台達電子去年以「綠建築」再次發揮綠色影響力，不僅為產業

國內首創、邁入第13屆《遠見》CSR獎今日舉行頒獎典禮，邀請副總統陳建仁擔任贈獎嘉賓，20家獲獎企業創辦人、董事長、執行長、總經理等高階領導者親自與會，獲獎者是由118家企業、248件參賽作品脫穎而出，出線率僅一成，堪稱國內C 書籍翻譯 SR至高榮耀。 《遠見雜誌》創辦人高希均教授致詞談到《紐約時報》暢銷作家湯馬斯‧佛里曼在新書《謝謝你遲到了》內容。湯馬斯‧佛里曼受《遠見》邀請，6月22日將來台舉辦演講。 面對全球經濟市場、自然環境、科技急遽變化的大趨勢，很多人在問該怎麼辦，此刻的台灣同樣感到焦慮。高希均強調，不必害怕變化趨勢，「要怕自己不敢接受改變，」他肯定獲獎企業們正是一群具有前瞻遠見、具體發揚CSR精神，勇於因應局勢的企業家。 台灣永續能源研究基金會董事長簡又新代表今年評審團致詞。 書籍翻譯 簡又新稱讚獲獎企業難能可貴，得獎率僅一成。他提出三點觀察。 第一，質與量併進，件數達248件，評審過程辛苦，「很多組歷經二度投票，才選出名次，」可見難分高下、競爭激烈。第二「大與小」，獲獎者不限於大公司，小規模企業表現好也能勝出。第三「新與舊」，愈來愈多新面孔的參賽者投入，不限上市櫃與非上市櫃公司都能看到。總結來看，「獲獎企業CSR好，EPS也很好，」簡又新 書籍翻譯 肯定。 副總統陳建仁開口首先嘉勉在場企業。他提到，重視CSR已是國際趨勢，我國也正進行公司法修法，擬將企業社會責任入法，藉以深化公司治理，成為競爭優勢，讓企業在創造利潤和盈餘，也要兼顧對員工、社會、環境等外部效益，關注各 書籍翻譯 層面永續發展。 陳建仁分享，根據CSRone永續平台統計，台灣CSR報告書編製數量成長快速，見證全台企業對CSR重視程度。 國內首創、邁入第13屆《遠見》CSR獎今日舉行頒獎典禮，邀請副總統陳建仁擔任贈獎嘉賓，20家獲獎企業創辦人、董事長、執行長、總經理等高階領導者親自與會，獲獎者是由118家企業、248件參賽作品脫穎而出，出線率僅一成，堪稱國 書籍翻譯 內CSR至高榮耀。 《遠見雜誌》創辦人高希均教授致詞談到《紐約時報》暢銷作家湯馬斯‧佛里曼在新書《謝謝你遲到了》內容。湯馬斯‧佛里曼受《遠見》邀請，6月22日 書籍翻譯 將來台舉辦演講。 面對全球經濟市場、自然環境、科技急遽變化的大趨勢，很多人在問該怎麼辦，此刻的台灣同樣感到焦慮。高希均強調，不必害怕變化趨勢，「