套決策模型，用於預測防疫成效、做出最佳

118家企業、248件方案參賽，勝出率僅一成；台達電子本屆得獎王，拿下三獎座；聯華電子、台灣IBM公司、國泰金控 抱回兩獎座；本屆獲獎新秀書籍翻譯：技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。 書籍翻譯

2005年首創全球華人媒體CSR評鑑的《遠見雜誌》企業社會責任獎，今年邁入第13屆，一路見證台灣CSR風潮演變。為表揚本屆的獲獎企業，《書籍翻譯遠見雜誌》今（3）日於香格里拉台北遠東國際大飯店舉行贈獎典禮，邀請中華民國副總統陳建仁頒發殊榮。

今年競爭激烈，榮登最終榜單者，是從118家企業、248件數，選書籍翻譯出25件獲獎，勝出率僅一成。賽制仍維持兩大類評選：「CSR年度大調查」與「傑出方案」。即使得獎率低，仍有企業拿到兩項獎座以上，傲視群雄。本屆得獎王是台達電子，共贏得CSR年度大調查電子科技業首獎、傑出方案環境友善組和教育推廣組的兩座楷模獎。2012年起，台達年年抱回兩獎。今年甚至獲得三獎，創台達於《遠見》CSR單屆得獎數新高！

  其他優異表現的企業還有聯華電子（一首獎一楷模）、台灣I書籍翻譯BM公司（一首獎一楷模）、國泰金控（兩楷模），皆贏得兩項獎座。本屆獲獎新秀、也就是首次抱回《遠見》CSR獎的有，技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。四家獲獎新秀占總得獎（25件）的16％。

整體參賽產業 傳產超過三成

整體參賽產業樣貌（CSR年度大調查和傑出方案），占比最高的是傳統產業，有31.3％、其次依序為服務業24.6％、金融業22.9％、和電子科技21.2％。「書籍翻譯傑出方案」參賽類型占比，最高比例是公益推動組 38.1％，代表競爭最激烈。其次依序是教育推廣組的24.5％、環境友善組 19.6％、幸福企業組17.8％。

逐一攤開得獎名單。「CSR年度大調查」有電子科技、傳統產業、金融業、服務業，四大產業競逐。各設首獎一名、楷模獎兩名。首獎分別由台達電子書籍翻譯、歐萊德O'right、玉山金控、台灣大哥大奪得；楷模獎則有技嘉科技、聯華電子、瑞助營造、遠東新世紀、國泰金控、第一金控、中華電信、遠傳電信（表二）。

年度大調查 全面評鑑CSR影響力

台達電子、玉山金控、台灣大哥大均曾在「CSR年度大調查」中得首獎，再度蟬聯，並不意外。台達電子去年以「綠建築」再次發揮綠色影響力，不僅為產業標竿，也值得跨產業效果。玉山金控以顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會書籍翻譯參與等領域結合金融，持續推動CSR。台灣大哥大結合數位匯流與社會責任，具體對應聯合國17項SDGs目標，格局前瞻。評審們觀察，這三家共通點皆為長期耕耘，內部執行主軸清書籍翻譯晰完整，且持續關注國際趨勢。

歐萊德O'right為今年年度大調查首獎新秀。2001年成立的歐萊德，2016年營收規模不到4億，是今年25件獲獎中最年輕、規模最小的企業。曾於2014年第10屆遠見CSR傑出方案類中小企業組獲首獎。此次首度參加年度大調查，一舉奪冠。

本屆另一亮點是傳產組楷模獎瑞助營造。評審讚許，沒有上市書籍翻譯櫃的瑞助營造，CSR作為卻不輸上市櫃企業。公司走過30多年，中間差點要關門大吉，最後以綠色創新的CSR思惟帶動轉型，營收屢屢創新高。傳產組另一楷模獎遠東新世紀，則於2016年推出海洋回收紗，並加強對供應商社會責任要求、導入社會投資報酬率分析，獲得評審青睞。

 

其他傑出企業還有技嘉科技，產品以零廢棄、零污染為目標，2016年溫室氣體排放量較基準年減少40.18 %；聯華電子關注「客戶、股東、員工、書籍翻譯環境、社會」平衡，將綠色技術、綠色製造與結合技術研發，提供創新低碳晶圓專工。國泰金控去年以核心業務「保險」、「銀行」、「資產管理」三大引擎，與社會、環境共創永續價值及影響力。第一金控則改造舊大樓為綠建築、落實綠色融資審查原則、推行無紙化營運及創新綠色貸款商品及服務，在本屆脫穎而出。

電信業有中華電信建置大中華區第一座符合Rated 4書籍翻譯認證之IDC機房、自設太陽能電廠；以及遠傳電信結合創新，善用本業，創造以ICT為基礎的智慧解決方案，回應國際，與聯合國永續發展目標對接。

 

傑出方案豐富多元 議題「超展開」

「傑出方案」方面，共分為四大專案組：環境友善組書籍翻譯、公益推動組、教育推廣組、幸福企業組。觀察本屆傑出方案得獎者，議題範疇「超展開」，涵蓋再生能源、綠建築、物種保育、大數據、弱勢培能、醫療照顧、減少糧食浪費、多元族群、數位學習、創新創業等，異質性高，顯現國內企業耕耘CSR面向與影響觸角愈來愈廣書籍翻譯。

幸福企業組，拿下首獎的聯華電子專案，不只強調員工福利，而多著墨於現代人常見的職場壓力議題。聯電過去五度獲得《遠見》CSR獎座，但均為楷模獎。今年是第六度獲獎、第一座的首獎。

楷模獎台灣IBM公司，2015年1月成立健康服務部（書籍翻譯IHS），設兩名健康管理師及職業衛生管理師。暑期期間，每週五上半天班，讓家長下午陪伴小孩。「出差女性母乳宅配到府」更是全台首創，由公司付費、不限次數母乳宅配到家，評審稱讚相當貼心！

楷模獎星展銀行（台灣）的亮點之一是「福利客製化」。每年年初，同仁個人福利金帳戶即配有全年度福利金額度，依職等不同，至少3.8萬元。可自書籍翻譯行決定將福利金使用在醫療保險或旅遊等項目。

環境友善 太陽能、綠建築、植物保育出線

環境友善組首獎是友達光電。「打造全台最大屋頂型太陽能電廠─森勁電廠」方案，推動再生能源電廠建置，歷經5年於2016年完成台灣全部八座廠區屋頂型太陽能電廠設置。

楷模獎台達電子，延續2015年底於巴黎「Delta21@CO書籍翻譯P21綠建築展」，將成果帶回台灣。結合紀錄片拍攝與書籍出版，公開過去10年打造22棟綠建築的經驗。評審認為，台達善用親民手法，提倡綠建築重要性，擴散影響力。

另一楷模獎得主台灣水泥。這是台泥第一座《遠見CSR獎》。2007年贊助成立辜嚴倬雲植物保種中心（KBCC），旨在保育熱帶及亞熱帶植物，永書籍翻譯續地球生物多樣性。10年來蒐集3萬707種植物，成為全球最豐富的活體植物保種機構。

教育推廣 生醫、線上課程、新住民培育勝出

教育推廣組首獎是鴻海精密。因有感國內生醫創書籍翻譯業投資生態系不夠完備，使得國內生醫人才出走或學非所用，2016推動「H. Spectrum生醫青年翻轉培訓計畫」，成為亞洲首個生醫健康領域的創業加速器。

楷模獎得主是台達電子與國泰金控。台達「Delta MOOCx專案」協助科大教師運用工業4.0產業發展趨勢，規劃自動化學程；找來高中高書籍翻譯職教師開設線上課程，讓學生自學、提升學習成就感。國泰金控「育見新國力，國泰新住民二代培力計畫」自2005年起關注新住民。以長期投入、且逐步深化內容，受評審肯定。

公益推動組競爭最激烈 關懷面向多元

公益推動組首獎是台灣IBM公司。看到近書籍翻譯年台灣登革熱疫情延燒，IBM 透過資料建模、資料分析和設計思考訓練課程，與疾管署協同合作，建置一套決策模型，用於預測防疫成效、做出最佳決策。

楷模獎安麗日用品公司，18年前創立「希望工場」（Hope Maker）公益品牌，弱勢團體製作愛心商品，經由安麗直銷商販售。商品利潤也用來贊助其他弱勢孩童。

楷模獎南山人壽，2013年起結合在地義工書籍翻譯，走進醫院，深入社區。評審肯定，投入經費人力龐大，受惠者眾。像是支持34項醫療照護方案，每年協助逾60萬人次，享有更好醫療照護。

楷模獎家樂福以「食物未完待續」精神，推動續食計畫，是全台第一家量販業者率先賣場即期食品捐給社區的食物銀行。 書籍翻譯

進入第13年的《遠見》CSR獎，不鼓勵企業盲目競賽。將目光放回自身，摸索出如何為企業長青奠基，方是CSR價值核心。