stevenqiu6690

威盛電子總經理陳文琦，8年來瓜分20億美元以上的晶片組市場。當英特爾以大鯨魚之姿宣佈要控告小蝦米似的威盛時，很多人都等著看威盛的下場，陳文琦卻毫不退縮，走自己的路、做對的事。當威盛成為股王，當威盛董事長王雪紅 論文 翻譯 成為台灣科技百大富豪的第六名，當擁有不到3000坪地的威盛電子，總市值卻超過經營之神王永慶的台塑企業，陳文琦與王雪紅仍然相信他們的一生是為「榮神益人」。陳文琦走過創業中種種的困境與不確定，背後的支柱是他的信仰。讓他擁有領導人最難得的能力，在困境中樂觀向前 論文 翻譯 、全然交託。你或許不是基督徒，先撇下你對信仰的疑惑與批判，了解王雪紅如何帶領陳文琦信神？那背後看似單純卻全然相信的信仰，對他們、對事業、對成敗輸贏、對人生的意義，產生什麼樣的影響？ ＜spanclass=’doc’＞Ｑ什麼時候開始信仰？ ＜/span＞ Ａ我領洗大 論文 翻譯 概4年，領洗之後，信心的道路是逐漸成長，中間有起伏，我的信心是越來越強。以前我覺得聖經是參考書，現在我覺得聖經是基本憲法，聖經都是神的話，一字一話都不會改變。我是學科學的人，剛開始對基督教很反感，基督徒很煩，總是一直跟別人傳教。 論文 翻譯 除了它是西方的洋教，還很霸道，只有它的信仰是好的，其他都不是好的。 過去我深信科學，怎麼會信神？後來發現科學也是有限制，科學之前還是有很深的假設，就像進化論，也是一個假設，不是天經地義的。 對我而言，信仰的問題是有神沒神、相信哪個神。 ＜spanclass=’doc’＞Ｑ為什麼信？ ＜/span＞ Ａ會信神，當然和威盛有關。 過去做事的時候，也不是沒碰到困難，通常 論文 翻譯 都是用人的方法解決掉，現在覺得人的方法解決不了問題。基本上，我覺得「人」沒有可靠的，不是他願不願意讓你靠，他也靠不住。我愛我的父母，我願意孝順他們，如果九二一地震或是坐飛機掉下來，我沒了，你怎麼靠我？不是我願不願意的問題。 回過頭，我覺得靠神是簡單的，祂是信實的、愛我的、又是無所不能。 當初信神，是威盛董事 論文 翻譯 長王雪紅帶我上教堂，她信，但是她沒辦法說服我信。那時候威盛有一個產品遇到困難，我需要她幫忙，她也幫忙了，可是幫忙之後，她對我說，這件事要靠神幫忙，我答應她去上教堂。當時對威盛是一 論文 翻譯 個很關鍵性時刻，需要Cher（王雪紅）做出很大的幫忙，後來我答應之後，也因為她的幫忙做成了，我就

留住員工的正確方式有一百種，但是「洗腦」絕對是最腦殘的一種。如今的都市上班族收入不高、地位不高，終日滿負荷辛苦奔波，到最後或許只落得個血壓、血脂、血糖高。 一面是生活的艱辛，一面是工作的壓力，不規律的作息、無休止的加班、不穩定的飯碗，雙重壓力下，隨便哪一根稻草都可能成為壓倒職場駱駝的最後一根稻草，上班族與生俱來的不安全感也正是源自於此，於是持續焦慮、不停跳槽也就理所當然地成為常態。 所以，留不住人時，不要總抱怨你的員工沒有上進心。想要讓員工踏踏實實地留下給你創造更多價值，就要讓他們有安全感。你給了他們安全感，他們才有可能給你安全感。當老闆的，你別太把自己當回事，員工才能把你當回事首先，錢很重要。 前幾天和一個創業的朋友聊天，他跟我吐槽，現在的年輕人不安分，一有點不順心就放話走人。找人難，留人更難，一點都不踏實啊。我問他： 「你給的薪水高嗎？」 「不高，但是我會給分紅啊！」 「你的公司大嗎？」 「雖然現在是草創，但是有前途啊！」 「你的工作環境好嗎？」 「租了一般公寓，有錢了會換，但我們有夢想啊！」 我說，找對象得圖個有錢、有顏值或者人好吧，你哪頭都不佔，光開空頭支票，誰給你賣命？能靠畫大餅活著的員工實在是少數，給足了錢再談理想和情懷，這才是成年人的世界觀。 這個錢，還包括福利。其中有顯性的，比如各種分紅、補貼、報銷、禮品甚至年終。前不久騰訊全員發股票紅遍了互聯網，離職員工現在說起舊東家還念念不忘。 但也有的公司年會拿行動電源當獎品，還有個朋友的公司連行動電源都沒有，尾牙就吃了一頓飯，飯後老闆給每人發了兩百塊錢：你們叫個車回家吧。這個朋友說起他的前東家也是念念不忘，就像女孩們提起自己的渣男前男友。 也有隱 論文 翻譯 性的福利，比如辦公室環境，後者甚至比前者還要重要。現在大小公司招聘最喜歡炫的就是什麼茶水間、下午茶，號稱自己有多人性化。同樣是上班，你在Google辦公室裡待一天，和在東莞的工廠裡待一天的體驗絕對是天壤之別。留住員工的正確方式有一百種，但是「洗腦」絕對是最腦殘的一種。如今的都市上班族收入不高、地位不高，終日滿負荷辛苦奔波，到最後或許只落得個血壓、血脂、血糖高。 一面是生活的艱辛，一面是工作的壓力，不規律的作息、無休止的加班、不穩定的飯碗，雙重壓力下，隨便哪一根稻草都可能成為壓倒職場 論文 翻譯 駱駝的最後一根稻草，上班族與生俱來的不安全感也正是源自於此，

別真把員工當傻子，員工才不傻，現在跳槽成本這麼低， 此處不留爺，自有留爺處。命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？ 一個朋友跟我說，公司現在業務急速擴張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個名字就把人挖過來。 這兩年有個特別有趣的現象，小公司特別是創業公司愈來愈難招到人了，員工都奔著福利高、收入穩定的大公司去。 但是你看朋友圈，這些招不到人的老闆依舊樂此不疲地給員工洗腦、激勵：「你的努力老闆都看得見；罵不跑的員工 才是好員工；老闆不狠，員工不強；你看老闆傻，老闆看你亦如是……」 說真的，這就是他們招不到人最重要的原因。 他們筆下的好員工是不是存在於這個世界上呢？當然存在。問題是，你又有何德何能去吸引他們？憑你給人開的一份遠遠低於市場標準的薪資，還是憑你讓人家一天做18個小時？ 這就跟相親一個道理，魯蛇追不上白富美，最後扔出一句「你不就是嫌我窮嗎」──對呀，就是嫌你窮。 有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自 論文 翻譯 己當成了人家爸爸。 我有個朋友，是個挺能吃苦的女孩子，被她的前老闆各種花言巧語地挖去，一個月開二十六K，一週上六天班，天天做到三更 論文 翻譯 半夜。讓她一個人扛幾千萬的 KPI（關鍵績效指標），美其名曰委以重任。就這樣，女孩還是做了大半年。 後來又為啥離職的呢？因為女孩要請一天假去領證結婚。老闆一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話：你結婚經過我同意了嗎？你知不知道你現在結婚特別耽誤工作啊？結婚和辭職你自己選，不想幹就 論文 翻譯 給老子滾蛋！ 女孩還沒說啥，她老公就把電話接過來了：滾，必須滾！ 別以為這只是個例，這樣的極品老闆真不在少數。有的老闆使勁鼓勵員工加班，瘋狂加班，加班時間直接和年底的加薪畫等號。我只是想要一份工作，你卻想要我的命。命都快沒 論文 翻譯 了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？所以我特別討厭各種洗腦雞湯文，工作八小時之外加班是出於情分也好，是緣於上進也罷，都是個人選擇，我若不幹，那就是本分。屁股決定大 論文 翻譯 腦，站位不同，考慮問題的角度也不同。能站在對方的角度思考問題， 論文 翻譯 才是真的有智慧。 作為一個員工，如果想要一步一步走向金字塔尖，當然要比別人更拚、花更多時間鑽研你的工作，要能替你的老闆分憂。面對有躁鬱症和公主病晚期的老闆，你還得充當他的出

請簡單說明貴校EMBA最突出的特色。 學員背景多元化，招生不局限在新竹科學園區，提高跨領域結合機會，打破專業經理人的慣性思維。課程緊跟產業趨勢脈動，著重從創業、創新、經理人才素養3個面向來提升企業價值，協助轉型。 Q：在學生組成和校友會上與其他學校最大的不同？ 交大校友以創業、興業經理人為特色，再加上台灣和大陸另外4所交大組成了「5校校友聯合會」，EMBA學生更有機會接收到全球性華人創業型企業主校友人脈。 Q：你認為未來台灣EMBA教育的主要發展趨勢？ 1. 過去太過重視論文寫作的風氣將逐漸淡化，未來EMBA會將更落實學生的實用性需求。 2. 「吳寶春條款」鬆綁入學學歷資格，未來會有更多只具高中學歷、未符合大學同等學力資格的傑出創業家進入EMBA就讀。 Q：因應新趨勢，未來5年，貴校將有哪些更具創意與前瞻性的調整？ 1. 因應大陸產業轉型，物聯網相關課程比例加重。 2. 關注生技醫療、醫療健 論文 翻譯 康管理等未來明星產業，開立新課程。 Q：請用一句話來精準形容你所帶領的EMBA學程。 國際視野、創新成長、多元跨領域、快樂學習。 Q：面對快速變遷的局勢，最想提醒專業經理人哪些事？ 立足台灣，放眼世界。請簡單說明貴校EMBA最突出的特色。 學員背景多元化，招生不局限在新竹科 論文 翻譯 學園區，提高跨領域結合機會，打破專業經理人的慣性思維。課程緊跟產業趨勢脈動，著重從創業、創新、經理人才素養3個面向來提升企業價值，協助轉型。 Q：在學 論文 翻譯 生組成和校友會上與其他學校最大的不同？ 交大校友以創業、興業經理人為特色，再加上台灣和大陸另外4所交大組成了「5校校友聯合會」，EMBA學生更有機會接收到全球性華人創業型企業主校友人脈。 Q：你認為未來台灣EMBA教育的主要發展趨勢？ 1. 過去太過重視論文寫作的風氣將逐漸淡化，未來EMBA會將更落實學生的實用性需求。 2. 「吳寶春條款」鬆綁入學學 論文 翻譯 歷資格，未來會有更多只具高中學歷、未符合大學同等學力資格的傑出創業家進入EMBA就讀。 Q：因應新趨勢，未來5年，貴校將有哪些更具創意與前瞻 論文 翻譯 性的調整？ 1. 因應大陸產業轉型，物聯網相關課程比例加重。 2. 關注生技醫療、醫療健康管理等未來明星產業，開立新課程。 Q：請用一句話來精準形容你所帶領的EMBA學程。 國際視野、創新成長、多元跨領域、快樂學

「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大學經濟學教授的周鉅原於1月4日在台灣金融研訓院舉辦的「貿易戰之國際經濟新局與台灣因應策略」研討會中樂觀指出。數字解碼●台灣與中國出口至美國的商品重疊率高達52.5%「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大學經濟學教授的周鉅原，於1月4日在台灣金融研訓院舉辦的「貿易戰之國際經濟新局與台灣因應策略」研討會中樂觀指出。周鉅原表示，因為在美國對中國課徵關稅後，美國廠商必須在短期內找到進口替代品，相較歐盟、日本及韓國等美國主要貿易夥伴，台灣與中國在對美出口商品重疊程度較高，美企如果要轉單，台灣有望成為最大受惠者。※資料來源：各媒體●中國在美IPO數創８年新高2018年，儘管中美之間爆發貿易戰，對跨境商品流動產生威脅，但中國公司赴美首次公開發行（IPO）的數量達到2010年以來最多。「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大學經濟學教授的周鉅原於1月4日在台灣金融研訓院舉辦的「貿易戰之國際經濟新局與台灣因應策略」研討會中樂觀指出。數字解碼●台灣與中國出口至美國的商品重疊率高達52.5%「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大學經濟學教授的周 論文 翻譯 鉅原，於1月4日在台灣金融研訓院舉辦的「貿易戰之國際經濟新局與台灣因應策略」研討會中樂觀指出。周鉅原表示，因為在美國對中國課徵關稅後，美國廠商必須在短期內找到進口替代品，相較歐盟、日本及韓國等美國主要貿易夥伴 論文 翻譯 ，台灣與中國在對美出口商品重疊程度較高，美企如果要轉單，台灣有望成為最大受惠者。※資料來源：各媒體●中國在美IPO數創８年新高2018年，儘管中美之間爆發貿易戰，對跨境商品流動產生威脅，但中國公司赴美首次公開發行（IPO）的數量達到2010年以來最多。「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大 論文 翻譯 學經濟學教授的周鉅原於1月4日在台灣金融研訓院舉辦的「貿易戰之國際經濟新局與台灣因應策略」研討會中樂 論文 翻譯 觀指出。數字解碼●台灣與中國出口至美國的商品重疊率高達52.5%「中美貿易戰打得愈兇，台灣經濟將受益更多。」曾任世界銀行特約顧問、現為紐約市立大學經濟學教授的周鉅原

未來的EMBA教育該教什麼，才能讓經理人更學以致用？首先，實務解題力無法與時俱進，洞察力更受用；其次是培養立足在地，卻能放眼國際的視野；再者為辦學分流化，走出各校特色。終身學習早已是現代人的共識，在職進修管道也跟著更為多元。不過，在提供高階經理人商管進修學習的EMBA端，2016年慶祝在台發展20周年後，這幾年在參與人數與意願上略為降溫。 根據教育部統計，企管研究所與EMBA分別是全國2015年學生人數增加最多的碩士班前2名。 再爬梳教育部「大學校院校務 論文 翻譯 資料庫」歷年資料，發現自2016年後，EMBA學生人數下滑（圖表1），而根據《Cheers》雜誌2019年「3000大企業經理人 EMBA評價調查」結果，經理人無意願攻讀EMBA的主因，包括工作時間無法安排、學費過高，以及已取得碩士學歷。未來的EMBA教育該教什麼，才能讓經理人更學以致用？首先，實務解題力無法與時俱進，洞察力更受用；其次是培養立足在地，卻能放眼國際的視野；再者為辦學分流化，走出各校特色。終身學習早已是現代人的共識，在職進修管道也跟著更為多元。不過，在提供高階經理人商管進修學習的EMBA端，2016年慶祝在台發展20周年後，這幾年在參與人數與意願上略為降溫。 根據教育部統計，企管研究所與EMBA分別是全國2015年學生人數增加最多的碩士班前2名。 再爬梳教育部「大學校院校務資料庫」歷年資料，發現自2016年後，EMBA學生人數下滑（圖表1），而根據《Cheers》雜誌2019年「300 論文 翻譯 0大企業經理人 EMBA評價調查」結果，經理人無意願攻讀EMBA的主因，包括工作時間無法安排、學費過高，以及已取得碩士學歷。未來的EMBA教育該教什麼，才能讓經理人更學以致用？首先，實務解題力無法與時俱進，洞察力更受用；其次是培養立足在地，卻能放眼國際的視野；再者為辦學分流化，走出各校特色。終身學習早已是現代人的 論文 翻譯 共識，在職進修管道也跟著更為多元。不過，在提供高階經理人商管進修學習的EMBA端，2016年慶祝在台發展20周年後，這幾年在參與人數與意願上略為降溫。 根據教育部統計，企管研究所與EMBA分別是全國2015年學生人數增加最多的碩士班前2名。 再爬梳教育部「大學校院校 論文 翻譯 務資料庫」歷年資料，發現自2016年後，EMBA學生人數下滑（圖表1），而根據《Cheers》雜

但我在這場講座上認識了幾位經營者，意外發現他們也不過是普通人，於是我開始有點自信，相信自己也能做得到。原本潛藏在內心的創業憧憬，一下子變得鮮明起來。 我想多聽一些經營者說話，於是講座結束之後，便根據名片資料主動跟他們聯絡，與他們約吃午餐或喝茶，問問對方創業的契機或工作上的樂趣等。漸漸的，我的創業熱情也愈來愈旺盛。 對方是成功的經營者，而我只是一名窮學生。 你或許會覺得與職位遠高於自己的人交流很恐怖，不過以我的例子來說，幸好我當時是個沒見過世面的學生，所以能夠不顧一切、沒有一絲猶豫。而且對方雖是社長，但畢竟是參加同樣講座的同學，有些夥伴意識。 正因為如此，他們對我也很包容，二話不說就答應與我見面。 當然，當中也有人冷漠拒絕，不過遇到這種情況，頂多是再也不和對方聯絡而已。如果寫了兩次電子郵件也沒回，或是即使回信感覺也很冷淡，我就會評估我們沒有發展關係的可能 論文 翻譯 ，也不會再繼續糾纏。別吝於投資自己的衣著有不少人不擅長與初次見面的人主動攀談。如果想要去除這種不擅長的感覺，首先要改變自己的外貌。 很多怕生的人，其實是因為對自己的外貌缺乏自信。一想到像自己這樣外表不出色的人去主動攀談，對方會覺得厭惡，就感到害怕。 你或許 論文 翻譯 覺得這是難解的問題，不過既然已經知道原因，要解決就簡單了。只要打理外貌、增加自信即可，這麼一來馬上就能解決怕生的問題。 而且一旦外表變得時髦又乾淨俐落，即使 論文 翻譯 自己不主動攀談，別人也會自動靠過來。 若問你在講座後的交流會等，全是陌生人的場合，最先會想找什麼樣的人攀談，不管是男是女，一定都想找外表出色的人吧？因為我們莫名就會對這種人有好感，也較容易以稱讚對方當作開場白，只要說句「那條圍巾很好看呢」話題就 論文 翻譯 開始了。 對溝通能力愈缺乏自信的人，愈應該優先考慮改變外貌。訓練內在需要花點時間，不過外貌能一下子改變。丟掉舊衣服，去時髦服飾店請他們幫你搭配一套得宜的服裝。 論文 翻譯 光是這樣就能夠成為全新的自己。 國、高中時期的我，就是典型「人見人厭、被霸凌的孩子」。畢業後雖然再沒有遇到霸凌，但青春期留下的心靈創傷根深蒂固，因此當我站在別人 論文 翻譯 面前工作時，有好一陣子還是心驚膽戰，擔心對方會不會覺得我很噁心、很討厭？改變我的是一套西裝。有人告訴我：「要成為一流講師，就必須穿上一流西裝。現在立刻去買一套二十萬日圓以上的西裝。

停止與他人交換名片在日本談生意，初次見面的人彼此交換名片是常識，但是這個常識也會造成許多弊端。 首先，這個動作會讓你以為交換了名片，就能拓展人脈。講座學員也經常要我給他們名片，但是給了之後幾乎沒有人會與我聯絡。對方似乎只是當作紀念品，拿到就滿足了。 另外，有名片就會鬆懈，反而記不住對方的長相和名字。在不同行業的交流會等場合，會大量交換名片，但回家之後看著名片，往往想不起來這人是誰。 要處理名片也很麻煩！ 拿到的名片必須仔細歸檔，如果想與對方聯絡，就要從檔案裡找出那張名片，然後手動輸入電子信箱：這些舉動很花時間，儘管消耗的意志力只有 論文 翻譯 一點點，仍然消耗了。 因此，我基本上不使用名片。在日本做生意時姑且會基於禮貌帶著名片，如果對方要求我會給，但我帶著名片不是為了與別人交換。 取而代之，我會跟自己真正想聯絡的人要手機號碼、電子信箱或臉書，當場輸入智慧型手機裡。如此一來，只要一想到就能夠輕鬆聯絡對方，也較容易讓關係更進一步。 隨著時代逐漸數位化，名片已經是落伍的工 論文 翻譯 具。名片是商業必需品的常識，在不久的將來或許也將凋零。 但是，你不必等到那一天來臨。從今天開始不用名片，改用智慧型手機交換資訊，執行這個商業新知，我相信有助 論文 翻譯 於節省意志力。別害怕與職位比自己高的人來往「近朱者赤，近墨者黑」，姑且不論好壞，人會受周圍的人強烈影響。距今十幾年前，年輕時的我選擇了創業而非就業，也是因為遇到許 論文 翻譯 多創業家，受到好的影響。 我的創業契機，源自於一場學習速讀術的講座。講座費用大約十萬日圓，對於一名窮學生來說很貴，但我當時沉迷於自我啟發，相信沒有投資就沒有成長，抱著破釜沉舟的決心報名了講座。 現在想想，這個決定完全正確。講座內容的水準很不錯，在那兒的邂逅更是改變了我原本半吊子的人生。參加速讀術講座的人，幾 論文 翻譯 乎都是中小企業的經營者，只有我是普通的大學生。這是我第一次與職稱是「社長」的人接觸，所以對於他們所說的話全都覺得新鮮，聽得津津有味。 「成為社長後，就可以把工作交給屬下，擁 論文 翻譯 有自己的自由時間了。」 「我用那些時間和公司的公費，來參加這類的講座。」 原來如此，只要成為社長，相對來說就能夠自由使用金錢與時間了嗎？—經他們提醒，我注意到了這點。 在那之前，我一直想著要和身邊的大學生一樣找工作、當個上班族。 儘管我對創 論文 翻譯

工作，除了賺錢外，還有意義。有的意義，是給自己的，比如自我實現；有的意義，是給別人的，比如幫助別人自我實現。年輕的時候，總有些事搞不定，也許是愛情，也許是穿衣服，也許是換工作，也許是和父母的關係...我也有一樣，搞不定頭髮。 我的頭髮又粗又硬，還有自然捲，會起毛，加上我有個大頭，上身卻是發育不良似的，當遠遠看到我，有一種Ｑ版的卡通趣味，可是沒有人喜歡自己是個矮冬瓜，只要是女生，都期待自己是九頭身的林志玲，不是嗎？ 所以從上大學起，看哪個同學髮型好看，我就跟著她去那家美髮院剪燙，可是後來放棄了，因為同一個美髮師，她做起來漂亮，我做起來就是怪。 有一陣子心灰意冷到極點，找一間家庭美髮廳隨便弄弄就算了，可是頭變得更沈重，壓得抬不起來，不敢正眼與人相對。不讀書的孩子，找回自信心終於，在同事介紹Alex之後，我已經有16年沒換美髮設計師。 我的星座上昇是水瓶，討厭隨俗，喜歡來點不一樣，當時Alex只有22歲，也不想流俗，我們一拍即合。他剪什麼，我都喜歡。不過有時從別人眼裡，我看到驚訝，比如有時剪很短，像個小男生；或者一邊長、一邊短，好像歪頭娃娃。 除了欣賞他 論文 翻譯 的技術與美感外，我也喜歡他這個老闆和他的員工們，不會沒話找話聊，可是聊起來時，也很能聊，態度親切有禮貌，讓人舒服自在。 說起來，我是看設計師長大的，從還在高職，透過建教合作來洗頭髮起，到幫我染髮，再到出頭了，當上設計師，大約五六年。也不過二十出頭，卻各個有模有樣，收入比一般上班族好，幫父母扛家計，成為可以掌控自己人生，擁有力量的人，真是令人欣喜的成長！衷心覺得這是一個好地方 論文 翻譯 ，讓不喜歡讀書、家境不好的孩子有一技之長，而且由於工作，培養出自信，也提高自尊，臉上總是洋溢著陽光般的笑容。這麼多年來，我從來沒見過Alex沈下臉，或粗聲粗氣地跟員工說話，這是很不簡單的 論文 翻譯 事！因為他22歲當老闆，現在也不過38歲，正值年輕氣盛，而且經營是有壓力的，EQ這麼高，是怎麼做到的？ 「我希望大家工作開開心心。｣工作，除了賺錢外，還有意義。有的意義，是給自己的，比如自我實現；有的意義，是給別人 論文 翻譯 的，比如幫助別人自我實現。年輕的時候，總有些事搞不定，也許是愛情，也許是穿衣服，也許是換工作，也許是和父母的關係... 論文 翻譯 我也有一樣，搞不定頭髮。 我的頭髮又粗又硬，還有自然捲，會起毛，加上我有個